皮夾 2017年終獎金犒賞自己-家電周年慶狂歡!指定下單再88折,【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)-年終尾牙抽獎家電CP值破表－吳欣萍

年終家電送禮抽獎兩相宜！

年終又到囉！撐了一年，就是為了年終的尾牙抽獎

真希望今年公司又能幫我們準備家電抽獎的項目

不僅實用，而且年終尾牙就屬家電抽獎CP值爆表

在網路上不小心滑到家電【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)，如果年終尾牙抽到【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)

【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)試用文,【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)開箱文,【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)推薦文,【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)比較,【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)推薦,【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)比價,【BONNAIRE】運動型入耳式線控藍牙耳機(MX-615)

商品網址:

商品網址:

http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4575602&memid=6000007752

商品訊息功能:

品號：4575602

小尺寸耳塞頭適合女生使用

音質通透乾淨低干擾

通話降噪技術運動不易脫落

商品訊息描述:

BONNAIRE MX-615 運動型入耳式線控藍牙耳機

專為運動者而設計的MX-615無線藍牙耳機。針對運動時多半處於公共場合，擁有專業級降噪技術，清晰乾淨的音質及通話效果。

採入耳式設計，並附加耳掛服貼於耳窩，解決了運動中劇烈晃動，造成掉落問題。

商品訊息簡述:

傳輸模式	有線
線控	有
配戴方式	入耳或耳塞

進階涼感薄涼被單人 N COOL SP T RO 17 NITORI宜得利家居		◎雙人床墊連續彈簧 PORTA2 TW NITORI宜得利家居
接觸涼感保潔墊雙人 N COOL T BL 17 NITORI宜得利家居		接觸涼感涼被雙人 N COOL T BORDER GY 17 NITORI宜得利家居
經典韓系歐巴格紋單人/雙人/加大綜合賣場 100%復古純棉		涼感墊冰涼墊冷凝墊涼夏枕X2冰涼床墊X1│雙色系雙人3件組-素色X條紋款本週下殺
【3M超值4入組】新一代健康防蹣枕心2入+保潔墊平單式枕套2入	帆布側肩包> 夏日精選★北歐風床包涼被組 (10款任選) 綜合賣場台灣製造
沙發/和室椅/按摩椅 DOCTOR AIR 3D按摩椅墊 MS-001 完美主義【U0086】		【8/14 ? 8:30準時開賣】100% 極致純棉雙人四件式床包被套組 * +$1送超吸水珊瑚絨毛巾 *

2017-11-21 12:03

［記者黃美珠／湖口報導］太陽能廠昇陽光電（3561）以上月底廠區火災停工，業務縮減為由無預警「強制」3波資遣新竹廠區80多個員工，引發員工不滿，今天聚集廠區抗議，新竹縣勞工處表示，昇陽有通報指因為虧損和業務緊縮為由，要分3波解雇86名勞工，將檢視有無違法大量解僱勞工保護法、勞基法等的問題。

昇陽光電工會理事長張凱旗說，資方根本就是在殺雞儆猴，因為這波被資遣的6、70人中，有一半是工會的幹部和成員，這些被資遣的同仁中，年資從3年多到8年不等，都是剛成家的年輕人，有人剛新婚、生小孩，車貸和房貸加上養兒、養父母的壓力，要求公司規還工作權。

台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲說，今年4月昇陽勞工就因不接受公司改「做4休2」申請勞資爭議調解，當時公司代表說，會改回「做2休2」，並且希望大家留在公司工作。但後來半年，公司還是陸續有要求員工轉「做4休2」，昨天更是先把員工叫進小房間，詢問要不要簽同意轉做4休2，否則就解雇。

林名哲指出，公司現在以業務緊縮當藉口來資遣員工，但轉為做4休2其實是增加勞工工時，如果真的業務緊縮，不應該有如此矛盾的做法，顯示公司資遣的理由不實。

到場聲援的勞動黨、前新竹縣議員高偉凱抨擊昇陽光電的作法猶如納粹，因為公司經營如果真的有困難，當然可以依法裁員，但是對員工應該有充分的尊重，像這樣把50幾個人叫到會議室關了3個小時，然後把大家全部掃地出門，這個跟納粹的作法有有什麼不一樣呢？好像把人送到了集中營一樣。

新竹縣勞工處長唐維德說，今早派2個科長會同勞檢人員和外勞諮詢服務人員一起到場協調，本週五下午已經確定將召開相關協調會。

唐維德說，昇陽光電近日有透過線上通報，指因為虧損和業務緊縮為由，要分3波解雇86名勞工，另外根據被資遣員工轉述的說法，資方是以上個月底發生的火災，導致該廠3、4樓必須停工才有資遣行動。

唐維德說，如果是業務緊縮，昇陽光電有外勞，資方應該優先保障本勞，如果是火災所致，雖然停工1個月以上是可以依法資遣員工，但是資方必須依照員工的年資預告，並給予預告工資，也必須在資遣前10天函報縣市政府主管機關。

唐維德直言，現在整個新竹工業區是缺工的狀態，就算昇陽光電真的因為火災造成需要資遣的事實，也可以透過轉介的方式保障勞工的權益，或者優先保障本勞的方式，員工是資方最大的資產，他對昇陽光電的資遣手法直言「粗暴」，如果不見改善和轉圜，該處將不核發「無違反勞工法令證明」給昇陽光電，使其無法申請雇用外勞。

相關影音

總統府年金改革委員會預定明(14)日公布軍人年改方案，傳出月退樓地板為3萬2160元、18%優存第3年歸零。反年改團體呼籲政府重視承諾，舉辦公聽會傾聽心聲。

年金改革委員會本周將舉行記者會，向國人說明軍人年改方向，傳聞為鼓勵軍人延長服役年限部分，服役20年後，退休所得替代率從50%起跳，在軍中每多留一年，所得替代率加2.5%，留越久、領越高，最高可達100%。外傳月退樓地板為3萬2160元，國防部則是希望爭取樓地板4萬元。

國防部官員表示，軍人年改現役軍人方面由國防部負責，退役軍人由國軍退除役官兵輔導委員會負責，由國防部整合修法版本，再一起送到行政院。不過，國防部還沒收到退輔會的版本，因此年改會本周記者會應該只是對外說明改革大方向而已。

台灣退伍軍人保障協會對此痛批，在民進黨的盤算中，為了瓦解所有軍人的凝聚力，劃分了現役軍人與退役軍人等兩種版本，在退役軍人中，又切開了上校以上與中校以下，兩種教育補助的不一，如此亂政與分化的作法，無疑更製造了社會的紛亂，棄民主社會之根本。

台灣退伍軍人保障協會呼籲，有關軍警退俸，應朝回歸恩給方式規畫，並不得溯即既往，並早於102年即提出，應先完成「軍人服務法」和「退伍軍人權益法」等法律修定，以完善現階段法律政策之不足。同時立即啟動研討座談機制，由國防部召集相關退伍軍人團體，以聽證會方式，廣納各界意見，從中取得共識，並依據共識草擬退俸修改版本。

A37CF4AAE7F4C933